第一卷：默认 第254章 又加福利

(88106 www.88106.info)    厂长就差叉腰了。

    对于长风，不管是经费，还是人员配置，林总都给了他们绝对的支持。

    而现在，他们也交出了满意的答卷。

    就问，室外零下三四十度的情况下，额外耗电只有7%，还有谁？

    一旁的叶老还有中年人越看眼睛越亮。

    这特喵的，简直就是瞌睡来了送枕头。

    “林总，你有什么条件尽管提，我唯一的要求就是，尽快合作，项目比较着急。”

    林川笑了笑。

    厂长原本想说的话，又咽了下去。

    “哎呀，都是一家人，这么见外干什么，咱们的长风三代车，你们也见过了，在这个基础上改，应该更快吧。

    我也没什么别的要求，到时候你们出军用，我们出个民用越野。”

    等人走后，林川才把厂长拉到了一边。

    “技术什么的就别藏着掖着了，让部队那些大佬学咱们的，咱们也可以学他们的，合作嘛。

    你去问问，看有谁想加班，除了原本的工资和补贴，额外再加三倍的工资。”

    厂长眼神亮晶晶的。

    “林总，我能去吗？”

    林川：？？？

    “老赵啊，咱们要把机会留给年轻人，再说了，你去了，长风的三代车谁负责？”

    厂长委屈，但是厂长不说。

    透心凉的三倍啊，谁不心动？

    1月30号。

    放假前的最后一次会。

    林川拿着本子，记得格外认真。

    “去年，透心凉国内59387家门店，总营业额1950.86亿，净利润405亿。

    国外19726家门店，总营业额2700亿，净利润1578.57亿。”

    多......多少？

    一个个子公司的负责人都瞪大了眼睛。

    林总，一如既往地不坑自家人啊。

    瞅瞅，国内6万家店，还没国外2万家店赚钱。

    “卧槽，外国人的钱，这么好赚的吗？我都有种数据出错了的感觉。”

    “你是不是傻，在国内，物料成本3块的，卖6块，再加上员工的工资，杂七杂八的，利润低很正常。

    可国外，咱们一杯奶茶卖多少，换算成人民币，至少20块钱起，单杯的利润上去了，挣钱不是很正常吗？”

    林川也把目光放在了这两组数据上。

    嗯，国外那么广阔的地方，怎么能只有不到两万家透心凉呢？

    太浪费了。

    所以，为了让歪果仁也喝上物美价廉的透心凉奶茶，接下来，该把重心放在这上面了。

    “大家也都看到了，国内门店快要到瓶颈了，基本上能覆盖的地方也都覆盖到了，跟预估的6.5万家，差不了太多。

    接下来，我们的目光，该看向更远处了。以后谁说奶茶不挣钱，我就用这张图打烂他的脸。”

    接下来是手机。

    “去年一年，咱们共计卖出了3650万部手机，销售额401.13亿，净利润63.5亿。

    由于质量太好了，现在销量在慢慢降低，我的建议是，跟奶茶一样，开拓海外市场。”

    当然，卖到国外，肯定不可能像现在这么便宜。

    基本上接下来的所有人，建议都很明确。

    海外市场。

    奶茶挣得他们眼红。

    透心凉的产品，品质在线，真要卖到海外去，那不得杀疯了？

    林川拿着路过财务时顺手拿过来的计算机，哒哒哒按了半天，最后得出来一个数据。

    扣掉成本、工资、租金等一系列杂七杂八的，透心凉去年一年，挣了5000多亿。

    这其中的大头，是奶茶、光刻机、芯片贡献的。

    唉，真愁人。

    这么多钱，到底该怎么花啊？

    财务张姐认命地拿起了笔，都不用想，林总肯定是又在考虑怎么给员工加福利呢。

    果然，下一秒，她就听到了熟悉的三个字。

    我觉得。

    “我觉得，咱们员工的待遇，还可以再提高一点，赶快动动脑子，想想还有什么能加的福利？”

    “林总，咱们透心凉的员工待遇，已经是国内天花板了，真没什么能加的了。”

    有人小声说道。

    林川无语。

    怎么一个两个的，给自己争取福利都不会？

    就在这时，周淮开口。

    “那我起个头，咱们透心凉的员工离职率非常低，也就是说，很多员工可能从毕业到结婚、生娃、买房甚至将来子女上大学，都会待在透心凉。

    公司可以在这些特殊的时刻，准备一份礼金，作为员工关怀。”

    王导秒跟团。

    “那就加子女补贴和父母赡养补贴。”

    “那大病全额报销是不是也可以加上。”

    “我觉得，还可以发一些员工折扣，只要是透心凉的东西，都可以用。”

    林川点点头，这才对嘛。

    员工工资福利拉满了，员工比他这个老板都担心公司倒闭，这不比隔三差五开会灌鸡汤还说员工不热爱工作的强？

    当天下午，透心凉发布公告。

    【透心凉员工待遇升级版：

    林总说，透心凉的福利，还可以再多一点。

    所以，从2月1号开始，采用新的工资待遇模式：

    一.基础福利

    基本工资：6500

    伙食补贴：2000

    通勤补贴：1500

    全勤奖：1500

    季度奖：10000（每三个月发一次）

    高温补贴（6-9月）：1500

    取暖补贴（11-2月）：1500

    六险二金

    上四休三

    节假日额外三倍工资，休息日双倍

    二.其余福利

    1.人生里程碑礼金

    入职：额外一个月工资

    生日：额外一个月工资（2月29号过生日的，将在每年2月28号发放）

    结婚：2000元现金红包

    生育：3000元现金+每月500元奶粉补贴（2年内）

    购房：10000元乔迁礼金（限一套）

    员工子女上大学：5000元礼金

    员工父母年满70岁：每月1000元，单独打入父母银行卡（每位）

    2.大病报销

    ......

    3.员工折扣（仅限自用）

    员工内部价=成本价*1.05（透心凉全线产品）

    4.学习基金

    学习任何课程，包括考证、购买书籍、报课，都可以用。

    暂时就这些，等以后有了再加。】88106 www.88106.info