正文 第一百二十四章 自由讨论（3）

(88106 www.88106.info)方华的回答可谓一针见血，点出了海迩的品牌成功之道，指出了不足之处，更直接提出了解决办法。

    人们交头接耳，会场嗡嗡作响，一下子变得嘈杂纷乱。

    张瑞民听了之后眼睛一亮，立刻和杨敏敏耳谈了几句。

    陆长泉面无表情，心中却十分的震惊，这么简单的解决办法，为什么自己就没有想到呢？

    他暗暗惋惜不已，要是他想到这个办法，最少要让海迩掏出一千万，他才会心甘情愿的双手奉上。

    冯国颖神情激动不已，现在她们和海迩的合作，国际化品牌推广方案进展的非常艰难，每次都要争执很久，才能向前迈进一小步。听到方华的答案后，她恍然大悟，原来问题的根子是在这里！

    方华的话如同一道闪电，击中了她的思维禁锢点，打开了一扇窗。她思如泉涌，各种创意点子纷纷迸发闪现出来。

    一时间她神色变幻不定，完全沉浸在关于海迩品牌未来的构想世界里。

    黄炳辉是典型的粤州人长相，身材瘦小，面部颧骨较高。

    他听到方华居然如此轻易的解决了海迩的品牌难题，顿时觉得万分无奈。看来这趟想要拿到海迩的品牌代理权，恐怕要落空了。

    更可气的是，方华竟然没有提任何条件和要求，就直接给出了解决办法。这种行为在他看来就是在破坏行规，简直是广告人的耻辱！

    他却是忘了，方华并不是他们广告营销界的人，而是传媒业的策划精英，自然不需要遵守他们广告行业的规矩。

    只怪方华发言不多却十分精辟，言简意赅而字字珠玑，以至于黄炳辉下意识的把方华当做了品牌营销的竞争对手。

    闵刚出神的看着方华，熟悉中带着点点陌生。他万万没想到，才短短半个多月时间没见，他的这位好兄弟老同学竟然成长到了这种地步。

    刚刚方华的这番话，给他的心理带来的震撼冲击尤为强烈。他作为一个真正的海迩人，但是对海迩的认识却远不如方华来的深刻。更不用说，方华还提出了解决办法，不用看只听会场的动静就知道，方华的话深深的打动了在场所有海迩人的心。

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    方华的演说还在继续，他没有理会众人的心思，等会场稍稍安静点，他专注的继续说道。

    “海迩的品牌文化，在我看来，既是企业文化，也是管理文化。”

    “为什么会如此？我认为这一切都是因为张首席！张首席成功的把他的管理之道注入到海迩企业中，在他的带领下，海迩的品牌文化、企业文化和管理文化形成了三合一的局面。这种文化氛围，令海迩充满了勃勃生机，形成了独特的魅力和竞争力。”

    “管理之道浩瀚如海，我年轻学浅，不敢班门弄斧。不过我有一个设想，在这里和大家分享一下，要是觉得我说的不好，就权当博大家一笑。”

    “海迩是海！这是海迩的品牌文化。海能容纳百川，包容万物。假如海迩的品牌属性是包容，那么我们的管理之道应该如何做呢？”

    方华没有马上抛出观点，而是提出了一个假设性的问题。

    他环视了一圈会场，在张瑞民脸上多停留了0 . 5秒，见他也在沉思，不由得放下心来，继续说道。

    “在普通消费者的心中，海迩是一个专门生产制造家电的企业。然而在我的印象中，全球家电业的几大巨头都是综合性的企业，海迩也不例外。海迩除了白色家电，还有物流、手机、整体家居、房地产等领域的业务。”

    “随着网络的兴起，智能家居将成为家电业的发展潮流。与之相对应的是，电脑手机电视等各类平台的应用软件也将得到蓬勃发展。”

    “那么接下来，我们是否可以在现有的基础上，将海迩打造成为一个全球智能家居领域内的综合 *** 平台呢？这是我的一个设想。”

    方华说到这里，似乎想起了什么，语气一顿，接着说道。

    “假如这个设想要成立，应该具备哪些条件呢？又或者说，就算这个平台能成功，海迩品牌能得到多大的发展呢？”

    “对于这个问题，我想留给在座的所有海迩经理人思考。因为我也没有答案，目前还只有一个想法和构思。谢谢张首席，谢谢庾工，谢谢大家，感谢大家的聆听。”

    方华说完双手合十，转身走到座位坐了下来。

    他知道自己今天表现的有些过火，在一群精英面前大出风头可不是什么好事，会引起公愤的。

    他不想成为全体海迩人刁难的对象，所以他没有直接公布答案，而是选择了抛出问题来刁难他们，试图就此躲过讨论环节。

    方华的小心思自然瞒不过张瑞民等人的眼睛。

    只是，他们都以为方华是想要留一手待价而沽，所以才选择没有直接公布答案。

    如果方华知道他们的想法，肯定会大呼冤枉。

    因为他最喜欢的事情就是分享，每当别人认同赞赏他的观点，那种愉悦感就会油然而生。在他的眼中，对金钱其实并不是特别看重。

    张瑞民没有让方华为难，他已经决定会后要和方华好好聊一聊海迩的品牌发展之路，自然不急于一时。

    他站起身来，洪亮的说道：“方华的解答和问题都很好，我们在座的所有人，回去都要认真思考，并完成这次的作业！没错，这就是一次作业考核，人力资源部要把这次的答卷列入到考核评分体系中，权重分按3 . 0计算。今天的会就开到这里，散会！”

    所有人倒吸了一口冷气，3 . 0的权重分，那岂不是满分能拿到3000元的奖励？要知道当时海迩新人的工资是600元，一年以上的员工普遍在1800元左右。3000元的奖金，对所有人都是一个不小的刺激。当然，要是写的不好，没能达标及格，非但没有奖励，反而是要扣工资的。情节严重的甚至会按劝退处理，比如高权重分的考核得零分。

    海迩的经理人站起身来纷纷离场，三三两两走在一起，还在不断讨论着方华的问题。

    闵刚走之前给方华打了个手势，方华暂时脱不开身，微笑着点头示意，答应下来。

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    PS，未完待续！88106 www.88106.info