章节目录 引言（5）

(88106 www.88106.info)    他们并不会坐等上司将自己提升为领导者，相反，他们会抓住每一个机会去承担领导任务，并在这个过程中让自己不断得到成长。每个人都会面对各种各样的考验，其中有些考验还是非常严峻的。很多受访者都把自己的成长经历，以及那些帮助自己成长的人，看成推动自己走向成功的主要动力。而且几乎毫无例外地，这些领导者们都认定，真诚可以让自己变得更加高效，更加成功。他们成长为真诚领导者的过程跟我的个人经历有着惊人的相似，所以我们坚信：成功的领导力需要有意识地去培养，而前提则是要忠于自己的人生经历。

    所以这本《真北》是写给任何想要成为真诚领导者的人的。它适用于任何阶段的领导者，包括大型组织的最高领导者到刚开始准备成为领导者的MBA学生，到那些早已成为领导者，但仍在不断寻求新机遇的人。年龄永远都不是借口，无论一个人的年龄有多大，你都可以随时接受新的挑战，学会成为一名真诚领导者——我们所采访的125位领导者加起来总共有数百年的领导经验，我本人也曾经担任过四十年的领导工作，我们的经历都可以证明这一点。而对于你——我的读者们——来说，你可以把这看成是一个从真诚领导者那里学习的机遇，并根据他们的成长经历来制定自己的成长计划，让自己成为一名真正的真诚领导者。

    一定要记住：你现在就可以找到自己的真诚领导力。

    你不必要天生具有领袖特质；

    你不必要坐等命运的垂青；

    你不必要等到成为大权在握之后才能成为一名真诚领导者；

    你在人生的任何一个阶段都可以担任领导工作，成为一名真诚领导者。

    正如杨·罗必凯广告公司（Young&Rubicam）CEO安·傅洁（AnnFudge）所说的那样，“每个人身上都隐藏着巨大的领导天赋，有的是在商业领域，有的是在政府组织，有的则是在非盈利组织领域。问题在于，我们应当如何更好地了解自己，开发自己身上的领导力天赋，从而更好地服务他人。我们活在这个世界上一定是有目的的。生命的全部意义就在于给予，在于让自己活得彻底。”

    所以为什么要退后呢？为什么不现在就开始让自己成为领导者呢？

    在你考虑是否要开始成为真诚领导者的时候，不妨问自己两个问题：如果不是我，那还会是谁？如果不是现在，那又该是什么时候？

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