卷三：天生我才做权臣 46高瞻远瞩的事

(88106 www.88106.info)    “错！”梁军武毫不客气的反驳了他，“几元钱的稿费，对于组织干部何足挂齿？关键是，他们觉得，自己的脑力劳动得到了尊重。所以，很多人写作积极性才被激发出来了。

    “徐局长，就算是稿费刺激，这种刺激也是很有必要的。你知道吗？现在写稿实行署名制度，文责自负。

    “如果没有相应的激励机制，人们就不愿意在工作之外再点灯熬油地去写稿子研究问题了。”

    “军武，如果稿费没处支钱，我们人才中心负责了！”看到局面有点僵，吕文才局长主动拿出来一个高姿态。

    “谢谢你吕局长，这点儿事，我还能协调好。部刊的稿费，就是我与市委财务处老处长交涉的。那人是财务战线上的劳模。执行财经纪律的模范人物。

    “连他都说，稿费制度并不违犯财经纪律，既然他能批准部刊的稿费制度，我们人事局一个独立核算的局级机关，怎么就解决不了这点儿稿费问题？”

    “嗯，军武，我并不是反对稿费制度。我只是担心，不要违犯财经纪律。免得年底财经纪律大检查时让高局长费口舌。

    “当然，多劳多得，这是社会主义分配原则，连事业单位都实行了‘工效挂钩’了，我们给点写稿补贴又有什么不可以的？高局长，这个报告，我同意了！”

    “嗯，既然徐局长同意了，那你们二位……”高尚局长就看了看梁长斌和吕文才。

    “我也同意。不过，我觉得，在内容上，再开辟一个‘人事新风’栏目，高局长来了之后，十分重视廉政建设和工作效率、服务态度。这几天，录用调配处接连收到了两封感谢信。

    “咱们应该宣传这种新风气，让人们了解人事干部的风貌。”梁长斌提了一条很好的意见。

    “好的。”梁军武认真的记录下来。

    “我也同意创办局刊。”吕文才表态了，“现在，国家人事部、省人事厅都有自己的刊物，南方很多城市的人事局也办了刊物，咱们也可以办嘛，通过刊物活跃工作，交流经验，这有什么不好的？”

    “发行范围确定了么？”高尚局长见人大家都表示同意，就提出了一个具体问题。

    发行范围？梁军武还真没考虑过，不过，他想起了部刊的发行范围，立刻说道：“发至县区人事局、市直机关人事处，县以上企、事业单位人事科……”

    “嗯，这只是下发单位范围，还有，要呈送市委组织部、市委宣传部、市委政策研究室一份。市人大、市政府、市政协相关领导要人手一份。”

    “嗯，”梁军武认真的记录下来。

    “再给我们50份。”这时，那位叫黑妮儿的处长要求说：“我们与全国岗位责任制协会50个城市有信息交流协定，你这刊物出版了，我就当作咱们的岗位责任制刊物发给他们。”

    “那好哇！”梁军武一下子看到了某种希望似的，接着说，“第一期，就刊登你们岗位责任制的经验文章。”

    “好吧，刊物的事儿，就这么定了。军武，说说你的计划业务吧！”

    “嗯。”梁军武觉得自己要面临了严峻考验了，精神一振，抓起自己那份人事计划文件就要宣读。

    “军武，这文件就不用照稿子念了。你就用最简洁的语言介绍一下这个文件和计划业务的精髓内容吧。”徐玉营突然来了个独出心裁，

    “从打这你文件发到处长们手里，他们就一字一句，如饥似渴地学习。王大奎，你是不是连续看了几遍了？”王大奎的工资处属于徐玉营分管，所以他开玩笑也是先从王大奎开始。

    “这么刺激人的文件，谁不想多看几遍？”王大奎毫不否认自己看了几遍的事儿，不过他用了个“刺激”来评价这文件，梁军武不知道他是褒义还是贬义？

    “大奎，这文件，哪儿刺激你了？”高局长半开玩笑的问他。

    “呵呵，我们改革的分配制度，核心是‘工效挂钩’。因为经济效益是无止境的。所以，我们提出来的分配原则是上不封顶的。

    “你把工效挂钩的工资总额限制在计划里，要是发生了冲突怎么办？”

    “王处长，请放心。”梁军武知道他提出来的问题正是徐玉营昨天担心的，就马上回应说：“对于‘工效挂钩’，我们在工资计划上全力保证。”

    “万一超出了工资计划，你怎么办？”王大奎针锋相对。

    “大奎，你没注意么？我们的工资总额计划，是分门别类的。对于机关、全额财政拨款的事业单位，我们下达的是刚性计划，不得突破。

    “对于企业化管理的自收自支单位，我们只下达指导性计划，只要是经济效益上来了，我们决不用计划限制他们。”

    “这么说，计划业务不会限制改革，是吧？”高局长强调了这个问题。

    “是的。综合计划工作其实是与改革发展紧紧地相联的。现在，国家酝酿新一轮机构改革方案，有人就提出，将体制改革委员会与计划委员会合并在一起。

    “这样，将改革措施写到社会经济发展的长远规划里，改革就与实际工作结合起来了。”

    梁军武从省厅金处长那儿得到这些宝贵信息，本来是没有传达任务的，但是，他看到徐玉营和那些处长对文件一副虎视眈眈的样子，立刻兴奋的侃起了大山。

    “体改委与计委合并？”高局长也觉得新鲜，“这消息，你是从哪儿听说的？”

    “国家人事部综合计划司的文件里。”梁军武显得无比骄傲的说：“国家人事部综合计划司的工作人员，全是留学美国回来的‘海归’。

    “他们的改革意识，提出来的改革方案，有时都令人事部那些老司长感到震惊。譬如，他们最近制定了人事工作十年发展规划，国务院领导很是赞赏。”

    梁军武之所以搬出来这一套理论信息，是说给徐玉营和那些老处长说的。现在，这些人还不懂得计划业务是怎么回事，就认定计划业务是限制改革、反对改革的。

    戴了这幅有色眼镜，人事计划还能开展的起来吗？你以为就你们懂得改革？搞了个“工效挂钩”就算是改革成功了？简直也太肤浅了！人事部门改革发展的大方向，在我们综合处这儿掌握着哪！

    “军武，你一定有重大改革信息。给我们透露透露，怎么样啊？”吕文才从梁军武说话的口气里嗅出了一股味道，他心里掌握了很多的信息，也有很多的想法，但是并不想全盘端出来。于是乎，就来了直接请求。

    “呵呵，综合计划司制定的这个长远规则，还属于绝密文件，不允许外传。既然吕局长这么想知道，我就透露一二，高局长，可以么？”

    梁军武知道所做的一切都是高尚局长支持的。计划业务能不能推行开，也全要指望高局长的权威和支持程度，所以，他自己的一言一行，都应该请示高局长才对。

    “呵呵，大家想不想听啊？”高局长没有表态，却先征求了与会处长们的意见。

    “想听想听。”张大奈和王大奎第一个异口同声地说道。

    “那就捡重要的透露一下，不要违背保密制度啊。”高局长叮嘱了一下。

    “是。”梁军武马上翻开自己随身携带的那个工作记录本，一本正经的打开说道：“我就说几个最重要的吧！呵呵，这份发展规划提出，五年内，将在全国实行公务员制度。

    “公务员制度的第一个问题，就是机关不再调入干部。凡是进入机关工作的人员，一律要实行公务员考试录用制度。”

    “什么，考试录用？”张大奈第一个跳了起来，“要是这么说，我们人事局的干部调配工作要寿终正寝了？”

    “不是寿终正寝，是转型。”梁军武立刻告诉他，“将来，将取消国家干部制度。机关人员通称为公务员，企事业单位单位通称为管理人员、专业技术人员和工人。人们的干部身份实际上是消亡了。”

    “军武，你要是这么说，我们人才中心的录用干部工作岂不是毫无意义了？”赵壮志的大嗓门儿一下子炸开了。

    “壮志。你应该明白，现在企业的干部身份实际上是没有用的。你看，有的企业实行减员增效、下岗分流，哪里管你什么干部身份还是工人身份？将来，旱涝保收的干部只有吃财政饭的公务员们。”

    “可是，将来机关招收公务员，必须是干部身份才行吧？”赵壮志极力为自己的录用干部工作找出一点儿实际价值来。

    “壮志，你的心情我理解。但是，干部人事制度改革的改革大潮是无情的。甚至是残酷的。

    “将来，机关招收公务员将会打破干部身份界限，甚至于要打破城市、农村户口的限制，真正采取唯才是举的措施。在韩国，招收公务员的主要对象是应届大学毕业生。”

    “应届大学毕业生？不可能吧？他们没有基层单位工作经验啊。”一直沉默的职称处长李约翰突然发问了。88106 www.88106.info