卷三：天生我才做权臣 第47章 人事计划的精髓

(88106 www.88106.info)    “李处长，公务员是职业性的。与现今的国家干部是完全不同的概念。就说我们人事局吧，前几年留用了一批优秀的大学生，他们在老同志的帮助下，各项工作不是做的很好吗？

    “别的不说，就说我们处的简约同志，她几天就学会了微机统计业务，因为她是大学生，接受新事物快，要是那些所谓有基层工作工作的国家干部，能有那个能力么？

    “记住，公务员是事务官，不是政务官。咱们不能用提拔领导干部的标准去要求新上任的一般公务员。”

    “工资呢？你怎么不说说工资这一块？”王大奎见梁军武只提干部这一块，不说工资，憋得难受了，便抗议起来。

    “王处长，工资这一块，那个规划用了很长的篇幅呢。我一下子也记不住，不过，我要告诉你，将来的公务员工资制度是全新的。

    “包括基本工资、职务工资、工龄工资、地区补贴这么几部分吧？我这么一说，你这工资专家一定比我还明白。”

    “那么，专业技术人员呢？工资怎么个改革法？”职称处长李约翰发问了。

    “专业技术人员，我记不太清了。好象是基本工资加岗位津贴两部分吧？将来的高、中、初级职称，都属于职务范畴。

    “是有职务数量限制的，具备职称资格的，上岗之前要竞争，竞争上岗的，领取岗位津贴，没有竞争上的，只能保留资格，不能上岗，也不能领取岗位津贴。大致就是这样吧？”

    “呵呵，军武，照你这么说，你这综合计划处岂不是什么都管了？”徐玉营看到梁军武一副口若悬河的样子，心里极不舒服。

    “徐局长，综合业务，就是什么都管，什么都不管。只有什么都管，才能综合。但是，它又是什么都不管。它要是管具体了，就无法进行抽象，进行综合管理了。

    “你刚才不是要我讲综合计划的精髓么？那我告诉你，综合计划的精髓，就是长远规划，根据长远规划制定短期实施计划。

    “我们现在的计划业务，仅仅是本年度的。更重要的职责在于规划将来。”梁军武心里想，就你那小心眼儿，哪儿能明白长远规划的事儿？

    “看来，你这综合计划处，就好象是政府的计委，是我们人事局的龙头了！”李约翰听到这儿，像是悟出了什么，叹息了一声。

    “编委办永远是人事局的龙头。”梁军武心里虽然赞成李约翰的说法，但是碍于编委办已经当了多年的龙头老大，还是否认了这种说法。

    他知道，人事计划这一块新业务已经将徐玉营得罪了，如果自己称自己为龙头老大，就要得罪梁局长这个编委办主任。干脆，适可而止，低调一些吧！

    “嗯，咱们不要扯远了。先看看这个计划文件，怎么样？有什么问题？”高尚局长立刻将人们的注意力集中到眼前的事情上来。他知道，如果这么侃大山似的侃下去，也许是人们更嫉妒梁军武了。

    “我没意见。”讲党性原则的张大奈看到分管局长梁长斌表了态，自己首先响应了。

    “我也没意见了。”工资处长王大奎听说了工资计划并不阻碍自己的工效挂钩，也举手表示了赞成。

    李约翰觉得人事计划离自己的职称评定业务相距甚远，一时半会儿不至于发生什么磕磕碰碰的事儿，也立刻表态同意。

    “梁处长有如此雄才大略，何不静下心来研究一下岗位责任制业务，将这项业务发扬光大呢？”独美看到梁军武起草的这份人事计划新文件这么完美，这么周到。

    不知道怎么就想起了自己的岗位责任制业务？心想，要是自己与这样的人联手，那么，岗位责任制管不就做大了么？于是乎，就云里雾里来了这么一句话。

    “好吧，你的岗位责任制，可以列为军武的调研课题。嗯，玉营，你还有什么意见？”高尚局长看出来徐玉营是这项业务的反对者，不得不追问了一下他的态度。

    “开展人事计划业务，我原则上同意。只是，我建议军武开展这项工作注重宏观调控，不要陷入具体事务。

    “省厅计划处的业务为什么推不开，就是他们什么都管，连调配处、工资处的具体业务都抢了，人们为这，送他们的金处长一个绰号，二厅长。军武，你可不要当二局长啊！”

    “哈哈，什么二局长？我一个小小的处长，干好本职工作已经不错了。哪里敢有二局长的野心？”

    “好的，通过！”高尚局长在人们轻松的笑声中拍板了，接着又强调说：“既然我们党组扩大会通过了这个文件，那么，在今后的工作中，各位都要给军武真诚的支持。

    “这项业务在省厅，由徐厅长分管，在咱们这儿，由我分管。如果遇到什么问题，大家可以找我反映，但是不允许背后议论，不能犯自由主义。嗯，军武，马上印刷这份文件，然后召开大会传达贯彻。”

    人事计划文件总算是通过了。

    局党组扩大会之后，梁军武不仅仅是喜悦，更觉得肩上担起了沉重的担子：调研、计划两摊子事情都压在他身上了，哪一个他都不敢偏废。调研，是高尚局长重视的事儿，他必须全力以赴。人事计划，是他自己开创的，面对徐玉营和那些老处长虎视眈眈的神情，他更不敢掉以轻心。

    回到大办公室里，他将调研、计划两摊子的人马全部召集到一起开会。讲了党组扩大会通过了两个文件的事情，接下来就布置任务：马尚负责第一期刊物的编纂工作，并联系封面设计、印刷厂事宜。

    简约和老寇负责印刷、下发人事计划文件，并筹备召开全市人事计划会议。

    刚刚开完了会，奖惩处的黑妮儿来电话，邀请他去谈岗位责任制宣传问题。梁军武觉得这事儿与调研有关，就带了马尚前往。

    来到奖惩处办公室，梁军武看到门口挂了两个牌子。一个写了奖惩处，一个写了市岗位责任制管理办公室。

    这时候，梁军武就想起常常有人称独美为独主任，看来，她这个主任官衔与岗位责任制管理办公室有关啊。

    进了独美的办公室，梁军武看到屋子里坐了两个青年人。他们听说第一期局刊要刊登岗位责任制的文章，立刻将自己抽屉里的材料拿了出来。

    梁军武一看，吃惊不小。那些材料，分别是南京、武汉、成都、广州一些大城市开展岗位责任制的经验介绍。

    每份材料的左上方都注明了“全国岗位责任制协会第一次年会经验材料”，梁军武让青年人找出锁阳市的那一篇，交给马尚，先看了一遍，又与独美商量了宣传的重点内容，才离开去。

    独美告诉梁军武，岗位责任制是风糜全国的机关管理模式，在南方城市开展的尤为普遍。现在，国家人事部已经参与这一工作了。

    如果梁军武的调研处能与奖惩处联手，这一项工作完全可以在全市推开。她还说，自己性格外向，是全敢于创新、敢于开拓进取的人物，只是，自己缺乏综合能力和文字表达能力，只要梁军武能够为她出谋划策，她保证这项业务管保比人事计划业务还要火。

    梁军武听了，只是感觉到内心有些微微地激动，但是，对于她的提议，他还不敢答应。他不能太贪婪了。

    人事计划业务已经被徐玉营认定是争权夺利了，如果再插手岗位责任制这一块，徐玉营岂不是要怒火万丈？何况，奖惩处的业务，又是徐玉营分管的。

    算了，别干这与虎谋皮的事情了。这项工作，自己在刊物上宣传一下，也算是完成自己的承诺了。

    当时的印刷厂，还是铅与火的技术时代。王选的汉字排版印刷技术尚处于研究探索之中。简约与老寇将文件送到印刷厂，厂长说即使连夜加班赶工，也要三天之后才能印刷出来。

    梁军武在市委印刷厂印过部刊，知道印刷厂拣字、排版、印刷那些繁杂的工艺，就不在催促，只是让简约和老寇抓紧盯着就是了。

    印刷厂是个小型企业，离人事局办公楼不远。因为还有印刷局刊的业务，厂长就表示一定会加快速度。

    回到局里，办公室主任刘大成就神兮兮地找到他，大惊小怪的说道：“军武，不得了，陈市长来了。要听你计划工作的汇报呢！”

    “什么，陈市长？”梁军武听了，显然不信，陈市长是一市之长，平时日理万机，那些局长想见他一面都不容易，自己一个小小的人事计划业务，怎么能入得了市长的法眼？

    另外，他在市委组织部听干部处的人多次介绍陈市长的情况，他是广州中山大学的数学专业硕士研究生，脑袋特别聪明，分配到本市工作后，先后担任厂长、局长、计委主任、副市长、市委副书记、市长的职位，是个特别有思想，会管理的人才。

    也许是他来找高尚局长，谈什么企业领导班子配备的问题吧。高局长可能会给他说一下人事计划新业务的情况，他就是再重视，也没必要听自己一个小处长的汇报啊。

    然而，梁军武正这么想着，电话铃声响了，果然不出所料，正是高尚局长打来的，说是陈市长来了，要听一下人事计划业务工作汇报，高局长说不太清楚，就让梁军武亲自去汇报。88106 www.88106.info